Programa Trainee Souza Cruz 2013, salário de até R$ 7.625,00

Souza Cruz lança programa de Management Trainee 2013, salario chega a R$ 7.625,00 no 18º mês.

Fonte: Souza Cruz

A Souza Cruz, empresa líder absoluta de mercado no setor de tabaco, começou nesta segunda-feira (02), a recrutar candidatos para o seu programa de Management Trainee. Podem participar do processo estudantes universitários das áreas de Humanas e Exatas, com ênfase nos cursos de Engenharia, Administração, Comunicação, Economia e cursos relacionados à Produção Agrícola, com conclusão de graduação entre dezembro de 2009 a dezembro de 2012. Além disso, todos os participantes devem ter disponibilidade para residir em outra cidade/estado e ter nível de inglês avançado.

Para ser aprovado, o candidato precisa passar por seis etapas: triagem dos pré-requisitos, testes online, dinâmica de grupo, estudo de caso, teste de inglês e entrevista. As áreas de oportunidade são Marketing e Vendas, Finanças, Industrial e Tabaco (Pesquisa e Tecnologia/Produção Agrícola e Processamento de Fumo).

trainee souza cruz 2013

O salário do trainee aumenta no decorrer do processo. No primeiro ano, o aprovado recebe R$5.117,00. No segundo ano, o salário aumenta para R$6.057,00. No 18º mês, o trainee se torna gerente, e a partir daí aquantia paga por mês é de R$7.625,00.

Além do salário, a Souza Cruz oferece uma série de benefícios aos trainees: política de transferência com ajuda de custo em caso de mudança de localidade, assistência médica e odontológica, reembolso parcial de medicamentos, benefício oftalmológico, plano de aposentadoria com contribuição definida e, ao assumir posição de gerente, bônus proporcional ao período no cargo.

O diretor de Recursos Humanos da Souza Cruz, Fernando Teixeira, explica que o programa de Management Trainee é estratégico para a organização. "O nosso Programa de Management Trainee faz parte da estratégia de negócio da organização e tem como principal objetivo a formação gerencial. Nosso foco é desenvolver jovens de alto potencial, para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da organização.

O primeiro ano do seu desenvolvimento é dedicado ao conhecimento do negócio, da empresa e de sua área de atuação. Acrescenta-se a essa formação o suporte da Academia de Trainees, realizada em parceria com a COPPEAD/UFRJ. “O foco do segundo ano é no desenvolvimento gerencial funcional, quando o Trainee assume a gestão de algumas atividades da área de desenvolvimento e, ao término do 18º mês, é promovido a gerente”, disse Teixeira.

Todo o programa, que tem a duração de dois anos, é apoiado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver também através da troca de experiências com profissionais de nível sênior da Companhia.

Para participar do processo de seleção Trainee Management Trainee 2013 Souza Cruz CLIQUE AQUI.